厚生労働省指定臨床研修施設の概要
健康志向の高まりと共に、地域コミュニティにおける歯科医院への期待は多様化しています。一方で、人口減少と少子高齢化による人材不足の問題も深刻化しています。この状況の中で、スタッフが安心して働き続けることができる環境を提供することはとても重要なことと考えています。当院では、全てのスタッフがキャリアアップできる環境整備に開業当初から取り組んできました。これにより、優秀な高い技術力を持つスタッフが増え、地域医療に貢献することができると考えています。
しかし、福利厚生や職場環境の改善は、経営的なバランスも考慮する必要があります。また、家庭と仕事の両立を目指すスタッフにとって、理想だけではない実践的な支援が必要です。これを実現するためには、医院全体で協力し、共有する文化の構築が必要です。
そこで当院では、「ひまわり村」という医院文化を育んでいます。これは、福利厚生に留まらず、職場での社会関係資本（ソーシャルキャピタル）の構築に重点を置いています。当院での具体的な取り組みについては、以下で詳しく紹介します。
当院は、日本歯科医学会が提唱する、
地域支援型多機能歯科診療所
（1.5次歯科診療所）のモデル医院
として紹介されています。
地域支援型多機能歯科診療所（1.5次歯科診療所）とは、1次歯科医療機関と2次歯科医療機関との間に位置づけられ、より専門的な治療ができる体制や、複数の歯科医師が従事している歯科診療所を想定したものです。